网评文章：以实干之笔，绘就国资国企新蓝图

“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”人民日报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为国资国企领域的发展提供了重要的行动指南。在新时代的发展浪潮中，国资委干部肩负着推动国资国企高质量发展、实现国有资产保值增值的重任，唯有秉持实干担当精神，将其贯穿工作的始终，才能在时代的舞台上书写出属于国资国企的辉煌篇章。

一、干字当头，筑牢实干担当之基。“为者常成，行者常至。”干字当头，不仅是一种积极向上的工作态度，更是一份沉甸甸的责任。国资国企干部必须深刻认识到自身所肩负的历史使命，把推动国资国企发展当作首要任务，时刻牢记于心，付诸于行。思想是行动的先导，理论是实践的指南。国资国企干部要深入学习 XXX新时代中国特色社会主义思想，深刻领会 D中央关于国资国企改革发展的决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有在理论上保持清醒，才能在 ZZ上坚定立场，在行动上自觉践行。通过持续不断的思想洗礼，让实干担当的理念深深扎根于内心深处，转化为推动工作的强大动力。正如古人云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”深入学习理论知识，经过审慎思考和明辨是非，最终才能在实践中笃定前行。在实际工作中，真抓实干、拒绝空谈是干字当头的关键。当前，仍有部分干部存在重形式轻内容、重汇报轻落实的不良作风，这严重影响了工作效率和质量。国资国企干部要坚决摒弃这种形式主义作风，以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件事情接着一件事情办。例如，在推动国企混合所有制改革过程中，不能仅仅停留在文件传达和会议部署上，而要深入企业进行实地调研，了解企业的实际情况，切实解决改革中遇到的难题，确保改革举措能够落地见效。这就如同荀子所说：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”再近的路，不走也无法到达；再小的事，不做也难以成功。只有脚踏实地、真抓实干，才能将改革的蓝图变为现实。

二、干在实处，提升实干担当之能。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”干在实处，意味着要深入实际、深入基层、深入群众，掌握真实情况，解决实际问题。国资国企改革发展涉及面广、政策性强，只有深入一线，才能找准问题的关键所在，制定出切实可行的解决方案。深入企业调研，了解企业发展困境，是干在实处的重要体现。国资委干部要经常走进国有企业，与企业管理人员、一线职工进行面对面的交流，倾听他们的声音，了解企业在生产经营、科技创新、人才队伍建设等方面存在的问题。比如，在调研中发现一些传统制造业企业面临技术创新能力不足、市场竞争力下降的问题，就要积极协调各方资源，帮助企业搭建产学研合作平台，推动企业技术升级改造。通过这种方式，不仅能够解决企业的实际问题，还能促进企业的可持续发展，为国资国企的整体发展注入新的活力。关注民生需求，履行社会责任，也是国资国企干部干在实处的重要内容。国资国企与人民群众的生活息息相关，要始终坚持以人民为中心的发展思想。在城市基础设施建设、公共服务保障等领域，国资国企要发挥主力军作用。例如，国有企业在参与城市轨道交通建设时，要确保工程质量和进度，为市民提供更加便捷的出行条件。同时，要积极参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作，为促进社会公平正义、实现共同富裕贡献力量。这正是“民为邦本，本固邦宁”理念的生动实践，只有关注民生、服务民生，才能赢得人民群众的支持和拥护，为国资国企的发展创造良好的社会环境。