XXX公司总支部委员会 JJ JC工作汇报

一、基本情况和工作总体情况

XXXX D总支成立于XXX年X月，坚持贯彻落实中央、省和台（集团） D委关于 D风 LZ建设和反腐败工作的决策部署，认真履行全面从严治 D主体责任，以强化 ZZ监督为统领，以一体推进“三不腐”为主线，持之以恒正风肃纪。深入开展 ZTJY、 D纪 XXJY，增强 D员干部的 ZZ定力、纪律规矩意识和道德底线。运用监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，严肃查处违规违纪行为，抓早抓小，防微杜渐。积极开展 LZ文化宣传教育活动，探索 LZ文化建设的新途径、新方法，营造崇廉尚洁的良好氛围，增强 LZ文化的吸引力和感染力。通过持续努力， D员干部 ZZ素质和廉洁自律意识明显增强，公司内部管理更加规范，员工的满意度和归属感不断提高，全体员工没有发生违纪违法案件，营造了风清气正的 ZZ生态，为公司高质量发展提供了坚强的组织和纪律保障。

二、存在的突出问题和原因分析

（一）监督机制不够健全完善。公司没有设立 JW， JJ JC力量薄弱，专职 JJ JC人员缺乏，主要依靠其他部门人员兼职，导致监督工作难以常态化、专业化开展。监督方式方法较为单一，主要依赖常规检查和员工举报，缺乏主动出击、深入挖掘问题的能力。对一些重点领域和关键环节，例如项目招投标、资金管理、人事任免等，监督还不够深入，存在监管盲区。发现问题、解决问题的机制还不够完善，问题线索处置流程不够清晰，问责机制不够健全，导致监督的有效性不足，难以形成有效的震慑。此外，对于员工的廉洁教育和培训也较为缺乏，员工的廉洁意识和风险防范意识有待提高。

（二）警示教育的针对性和实效性有待提高。警示教育内容形式比较单一，主要以学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏互动性和体验感。警示教育内容缺乏对公司实际情况的深入分析，未能结合公司行业特点、业务流程和廉洁风险点，开展有针对性的警示教育，导致教育内容与实际工作脱节，难以引起员工共鸣。部分警示教育案例选择不够典型，未能充分发挥警示教育的震慑作用。一些 D员干部对 D纪国法的学习理解不够深入，纪律规矩意识不够强，存在侥幸心理和麻痹思想。

（三）作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义等问题在一定程度上仍然存在。例如，一些会议安排过多过长，文件撰写空话套话较多，调研走访流于形式等。一些 D员干部服务意识不强，工作作风不够扎实，缺乏主动服务、深入基层、解决实际问题的意识和能力。对群众反映的问题，例如员工的合理诉求、客户的意见建议等，解决不够及时有效，推诿扯皮现象时有发生，影响了公司形象和工作效率。